今天，“下笨功夫的能见”要跟大家聊一个相对沉重的话题。今年是公认的“史上最难就业季”，全国高校毕业生规模达到1076万人，首次突破千万大关。在疫情蔓延、经济下行等多重因素影响下，慢慢的变多的年轻人开始向往体制内的“铁饭碗”。中央三令五申“坚持将稳就业摆在突出位置”，央企国企也自觉承担起促就业的社会责任。（来源：微信公众号“能见”）然而，当我们梳理能源央企近年社会责任报告时，却发现一个奇怪的现象——为什么员工数普遍不增反降了？以“三桶油”为例，中石油从业人数从2017年的152.26万人减少到2021年的117.72万人，降幅达22.68%，年均减少8.6万人；中石化员工数从2017年的72.5万人减少到2021年的59.3万人，降幅达18.21%，年均减少3.3万人；中海油员工数从2018年的9.4万人减少到2021年的8.1万人，降幅达13.83%。不只是“三桶油”，电力央企的员工数也呈现出下滑趋势。部分电力央企还公布了近年吸纳就业的情况。如图所示，华能集团2021年吸纳就业人数是高于2019年和2020年的；而国家能源集团则是自2019年以来一直在稳步增长。能源央企员工数普遍减少受到多方面因素影响。首先是近年的“史上最大退休潮”。1949年以来，中国先后经历了1950-1958年、1962-1975年、1981-1997年三次“婴儿潮”。其中以1962年开始的那次为最。而根据我们国家现行退休制度，大多数央企干部的法定退休年龄是“男年满六十周岁，女年满五十五岁”；大多数工人的法定退休年龄是“男年满六十周岁，女年满五十周岁”。婴儿潮对应的退休潮带来自然减员。其次是央企拆分与重组。拆分使得能源央企部分员工分流到新成立的央企，如拆分“三桶油”相关业务形成的国家管网集团、拆分国家电网相关业务再与西电集团重组形成的中国电气装备集团等。再次是国企改革三年行动推动精兵简政。国资委相关负责人就曾向媒体透露，改革使得央企的集团总部部门数量平均压缩超过17%，人员编制平均减少20%。此外，我们注意到，华能、大唐、国电投等电力央企公布的是“在岗员工数”。由于历史原因，央企依然要承担广大退休人员的管理费用，因此退休潮只是带来在岗员工数的减少，而央企实际承受的人员包袱却并未减轻，这也使得其在吸纳就业时有所顾虑。于是近年来“国企退休人员社会化管理”的呼声渐强。未来能源央企将延续减员态势，还是触底反弹重新扩招，我们将拭目以待。

  关于印发《温州市电力发展“十四五”规划》的通知 市级相关的单位，各县（市、区）、功能区发改（经发）局、供电单位：现将《温州市电力发展“十四五”规划》印发给你们，请结合实际，认真组织实施。附件：温发改规划〔2022〕108号 温州市发展和改革委员会 温州

  关于印发《温州市电力发展“十四五”规划》的通知.pdf温州市发展和改革委员会 温州

  【延期通知】关于第四届全国垃圾焚烧发电项目运营管理创新高峰论坛延期召开的通知

  北极星环保网的关注和支持，相信本次盛会一定给您带来丰厚收获！最后，再次感谢大家对本次会议的支持和理解，我们期待届时与您如约相聚！第四届全国垃圾焚烧发电项目运营管理创新高峰论坛2022年11月1日会议

  招商持续进行中，欢迎来打电话咨询：1.联系人：张老师手机/微信：邮箱：nana..联系人：周老师手机/微信：邮箱：ning

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  说到环保公司招聘可能大家都觉得环工（环境工程）专业的为主力军，但实际招聘中，环工根本不

  ，反而给排水和暖通专业的更容易就业。环境工程是一门很对口环保行业的专业，到底环工人有什么瓶颈？现在来看看换工人的5大就业岗位。01环工起源大部分学校的环境工程是从给排水专业衍生出来的，给排水专业最初是土木工程下面的一个分支，一般称为卫生工程专业，如清华（1930s）、哈工大（1950s）等，后发展成独立的给

  监控变电站变压器、断路器、CT、PT、避雷器和瓷绝缘子等重要运行设备的外观状态。3. 适合电力专点现有变电站中尚遗留大量E1通讯网络，本系统在设计时按照该种网络的特点来优化设计，同时按照

  三级管理的模式优化服务器部署。4. 多种报警信号的接入系统可对红外盗警、火警、小动物进入、门禁、周界等常见报警信号进行布撤防和联动响应，同时可获取温度、湿度等环境值并进行联动报警，系统也可实现

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  高级工程师黄远丰说，即使在去年台风韦森特期间，珠海配电自动化通信网依然经受住了考验，表现优异。黄远丰说：我们自己建网络时，会充分调研自己的业务需求，调研完业务需求后要适度超前规划网络，以保证我的业

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